Mitarbeiter/in Arbeits- und Berufsförderung (MAB 2)

Allgemeine Aufgaben: bedarfsorientierte Gestaltung der Arbeitsbedingungen (Ergonomie, Raumgestaltung, Lärm/Radio, Klimabedingungen, Beleuchtung); Durchführung von Pflegemaßnahmen; erste Hilfe bei Verletzungen und epileptischen Anfällen; Medikamentenverabreichung nach ärztlicher Verordnung und sonstiger Vorgaben; hygienische und sanitäre Notwendigkeiten Fachaufgaben: Sicherung von Qualität, Menge und Termin der von den Beschäftigten zu leistenden Arbeit im Hinblick auf eine vertragsgemäße Auftragsabwicklung, bei Bedarf auch durch eigene produktive Tätigkeit; Erstellung und Umsetzung der Unterstützungsplanung für die zugeordneten Beschäftigten; erstellen von Praktikumsauswertungen; Unterweisung der Beschäftigten zur Einhaltung der geltenden Vorschriften (z. B.UVV, HACCP, ...); Organisation des Arbeitsablaufs nach sicherheitsrelevanten, pädagogischen,ergonomischen, technischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten; Planung, Durchführung und Untersützung von Bildungsmaßnahmen; Mitwirkung an Entwicklungsgesprächen; Mitwirkung bei Arbeitsplatzwechsel der Beschäftigten; Kontaktpflege mit Eltern, Betreuern sowie gegebenenfalls Mitarbeitern aus dem Wohnbereich der zugeordneten Beschäftigten; Mitarbeit bei Umsetzung und Weiterentwicklung von Qualitätsmanagement; Strategische/konzeptionelle Aufgaben: Mitwirkung zur wirtschaftlichen- und zeitgemäßen fachlich inhaltlichen Weiterentwicklung des zugeordneten Arbeitsbereiches. Wir erwarten: abgeschlossene geeignete Berufsausbildung, Berufserfahrung; gute berufliche Handlungskompetenz; Bereitschaft und Fähigkeit mindestens die sonderpädagogische Zusatzausbildung für WfbM vollständig zu besuchen und abzuschließen, falls keine andere geeignete pädagogische Qualifikation vorhanden ist; gute Handlungskompetenz in Anwendung EDV; Führerschein Klasse B (PKW); Teamfähigkeit in der Zusammenarbeit mit Kolleginnen/Kollegen, Vorgesetzen und Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern aus den anderen Bereichen; Fähigkeit und Bereitschaft für unternehmerisches Handeln; Bereitschaft zur Weiterbildung in allen relevanten Themen des eigenen Arbeitsbereiches. Wir bieten: ein kollegiales Arbeitsklima; Fortbildungen und Supervisionen; neue und interessante Impulse; betriebl. finanzierte Altersversorgung EZVK